Bolagsstyrelsen (styrelsen) har inrättat en ersättningskommitté (ersättningskommittén eller kommittén). Kommittén övervakar utarbetandet av ersättningspolicyn. Den utvärderar och ger rekommendationer för ersättningar till styrelsen och ledamöterna i koncernledningen. Den godkänner också ersättningen till ledningsgruppen (Executive Group Management, EGM).
Kommittén granskar ersättningspolicyn minst en gång per år och ser till att ersättningarna efterlever ersättningspolicyn.
Ersättningskommittén genomförde elva möten under 2020.
2020 var ett utmanande år som saknar motstycke för ISS, med en global pandemi, en malwareattack, betydande ledarskapsförändringar och en uppdaterad strategi. Nedan följer en sammanfattning över hur dessa utmaningar gav betydande effekter för ledningens ersättning.
Ledningsersättning 2020
• Ersättningen till styrelsen var 8,0 million DKK (2019: 8,8 miljoner DKK)
• Ersättningen till EGMB under 2020 var 26,9 miljoner DKK (2019: 24,7 miljoner DKK)
• Det kortsiktiga incitamentsprogrammet (STIP) betalade ut 72 % av målet till den nya koncernchefen, 59 % till koncernens CFO och 59 % till chefen för den europeiska verksamheten baserat på 2020-resultaten som påverkades kraftigt av Covid-19
• Det långsiktiga incitamentsprogrammet (LTIP) som beviljades 2018 intjänas inte i mars 2021 eftersom resultatkriterierna inte uppfylldes
Covid-19 och malwareattack
• Styrelsen sänkte frivilligt sin ersättning med 20 % för det andra kvartalet. På liknande vis sänkte EGMB och EGM frivilligt sina löner med 20 % för det andra kvartalet
• Det kortsiktiga incitamentsprogrammet (STIP) reviderades och viktningen av de finansiella målen minskades från 75 % till 50 % och icke-finansiella mål införlivades (vikt 25 %) i syfte att fokusera på omedelbara åtgärder för att hantera utmaningarnas
• För det långsiktiga incitamentsprogrammet (LTIP) för 2020 delades målsättningen för vinst per aktie (EPS) upp i två delar: ett ettårigt mål för 2020 och ett tvåårigt mål för 2021–2022. Inga ändringar gjordes i befintliga program som beviljades 2018 och 2019
Ledarskapsförändringar
• I enlighet med serviceavtalet har den tidigare koncernchefen Jeff Gravenhorst rätt till 24 månaders lön
• Utnämningen av Jacob Aarup-Andersen till ny koncernchef trädde i kraft 1 september 2020. Koncernchefen kompenseras delvis för aktieincitament som avstods när han lämnade sin tidigare anställning
• Pierre-François Riolacci beviljades retentionsersättning i maj 2020
• I december 2020 utnämndes Kasper Fangel till koncernchef och Pierre-François Riolacci utnämndes till chef för den europeiska verksamheten
Ersättningskommitténs aktiviteter under 2020 beskrivs vidare i ersättningsrapporten.
Ledamöterna i ersättningskommittén anses vara oberoende baserat på definitionen i de danska bolagsstyrningsrekommendationerna.
